ＵＢＥは６月30日、「２０３０年のありたい姿」の実現に向けて、社員一人ひとりが自律的にキャリアを形成し、最大限に能力を発揮できる環境を整備することを目指すための中核施策として、戦略的人財マネジメントを支える「タレントパレット」の導入を決定したと発表した。
スペシャリティ人財の可視化と育成を通じて、持続的な企業成長と人的資本価値の最大化を推進していく。
同社ではスペシャリティ化学を推進する人財の育成が急務となっている。これに対応するため、戦略人事の観点から、社員が将来の目標に向かって自律的にキャリア形成を行える環境、ならびに管理職が将来ビジョンに必要な人財を計画的に育成できる環境の整備が求められている。
タレントパレットの導入により、スキル・キャリア・評価・育成履歴の一元管理による人財情報の可視化、人財モデルに基づくスペシャリティ人財の計画的育成、戦略的人財マネジメントの実現、人的資本経営に資するデータ基盤の整備の目的を達成する。
同社グループではＤＸ推進の動きをさらに加速させ、新たな事業価値を創造し提供するビジネスモデルへとつなげていく。また、ＤＸをスペシャリティ化学の成長のための推進力として活用し、事業の効率化や生産の安定、品質の維持向上に取り組んでいく。
