ＤＵＮＬＯＰの子会社であるダンロップゴルフクラブは６月16日、厚生労働大臣より子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得したと発表した。なお同認定は２０２１年に続き２回目となる。
働きやすい環境整備と育児支援体制の拡充が評価され、中学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員に対して、短時間勤務制度などを導入、継続的な業務改善と働きやすい環境づくりを推進し、所定外労働の削減と年次有給休暇の計画的取得を全社一体となって促進、近隣企業が主導で運営している企業主導型保育施設の共同利用により、仕事と子育ての両立を支援が、取り組みが認定につながった。
同社代表取締役社長山本浩正氏は、「仕事と子育ての両立支援のため、働き方の改善に積極的に取り組んできた。その結果、育児休業などの取得率は、男女ともに１００％となり、育児中の従業員から『この会社で働いて本当に良かった』という声も増えている。今後も従業員とその家族の生活に寄り添い、『働いて良かった』と心から実感していただける会社であり続けられるよう、より良い職場環境づくりに取り組んでいく。」とコメントした。
同社グループが掲げる７つのマテリアリティ（重要課題）の１つに「多様な人材」がある。「多様な個性をもつ仲間とともに成長する企業」の実現に向け、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン推進を重要な経営基盤と位置付けている。今後も、多様なバックグラウンドを持つ従業員がその能力を最大限に発揮できる環境整備を進め、持続可能な成長を実現する組織を目指していく。
同社は２０２６年より、コミュニケーションブランドをＤＵＮＬＯＰに統一した。同社は、「挑戦を支える安心」「期待を超える体験」「限界への挑戦」という３つの提供価値を、すべての商品・サービスで体現し、革新的な体験を通じて世界中の人々にポジティブな感情を生み出すことを追求していく。ブランドステートメント「ＴＡＫＩＮＧ ＹＯＵ ＢＥＹＯＮＤ」には、挑戦するすべての人々の可能性を広げ、その先へ導く存在であり続けるという想いを込めている。
くるみんマーク
宮崎労働局雇用環境・均等室橋本智晴室長、同社業務部福重亮課長代理、山本浩正社長、宮崎労働局吉越正幸局長
従業員が利用する企業主導型保育施設「ひだまりこども園」
