ＤＵＮＬＯＰは12月19日、ダイバーシティ＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）に取り組む企業を評価し、認定・表彰する日本最大のアワード「Ｄ＆Ｉ ＡＷＡＲＤ」において、３年連続で最高位の「ベストワークプレイス」認定を取得したことを発表した。
「ベストワークプレイス」は日本国内だけでなく、世界的にも高い水準でＤ＆Ｉ推進に取り組み、Ｄ＆Ｉの企業文化の醸成および社員一人ひとりがＤ＆Ｉ推進を担う個として積極的に活動していること、また、Ｄ＆Ｉの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている企業が認定される。
住友ゴムグループは、企業理念体系「Ｏｕｒ Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ」を体現するために、マテリアリティ（重要課題）を特定している。「多様な人材」は同社グループが掲げる７つのマテリアリティのうちの１つで、「多様な個性をもつ仲間とともに成長する企業」を目指して、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）の推進に取り組んでいる。多様な属性や考え方を尊重し、全ての個人が能力を発揮できる職場を実現するために多くの施策を実施する中、育児との両立支援やジェンダーギャップ是正施策などが評価につながったと考えている。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（ＤＥ＆Ｉ）に関する同社の主な取り組みは以下の通りとなる。
全取締役のＤＥ＆Ｉトップコミットメントの発信。リーダー育成や自分らしいキャリア形成を目的としたメンター制度の対象拡大。女性社員と女性部下を持つ上長を対象としたＤＥ＆Ｉ研修の実施。仕事と育児の両立を支援するため、対象者（本人およびパートナー）向けと上司向けの２種類の両立支援マニュアルを整備。子が１歳になるまで男女ともに取得可能な12日間の育児有給公休の付与の開始。女性幹部候補を育成。 国際女性デーやＰＲＩＤＥ月間にちなんだＰＣ用壁紙の配布。神戸ものづくり企業技術系女性交流会の開催。京都大学コミュニケーションデザインとＤＥ＆Ｉコンソーシアムへの参画。管理職や面接官を対象としたＬＧＢＴＱ＋研修の実施、となる。
「Ｄ＆Ｉ ＡＷＡＲＤ」ベストワークプレイス受賞のロゴマーク
国際女性デーに合わせて、ＤＥ＆Ｉ情報発信キャラクターチャットボット「チャボ」のＰＣ用壁紙を配布
