旭化成は11月14日、職場におけるＬＧＢＴＱ＋などのセクシュアル・マイノリティに関する取り組みの評価指標「ＰＲＩＤＥ指標２０２５」において、同社グループ６社が「シルバー」を受賞したと発表した。
同社グループ「ＰＲＩＤＥ指標２０２５」シルバー受賞企業は、同社、旭化成エレクトロニクス、旭化成ホームズ、旭化成建材、旭化成ファーマ、旭化成ライフサイエンスとなる。
同社グループでは、個人の基本的人権と多様性を尊重し、あらゆる事業活動において国籍・人種・出自・民族・宗教・性別・思想・年齢・身体的特徴・性的指向や性自認・雇用形態・契約形態その他を理由とする差別を行わず、また容認しないという会社方針を「旭化成グループ行動規範」に明記している。
ＬＧＢＴＱ＋に関する主な取り組みは、２０２１年１月より、同性パートナーを法律上の婚姻関係のある配偶者と同等の位置づけの親族として登録可能とし、介護休暇や家族看護休暇、各種手当など、親族を前提とした制度の利用を可能にする運用を開始している。
２０２４年度より、性の多様性に関する理解促進を目的に全社員向けにｅラーニングを実施している。
２０２５年度より、社外当事者による講演会や、同社独自の学びのプラットフォーム「ＣＬＡＰ（ＣｏーＬｅａｒｎｉｎｇ Ａｄｖｅｎｔｕｒｅ Ｐｌａｃｅ）」において、性の多様性に関するコンテンツの学習推進を実施している。
社長を委員長とするＤＥ＆Ｉ委員会によるグループ全体の進捗状況を確認し、課題改善に向けた定期的なモニタリングおよび意見交換を実施している。
同社グループは、多様な価値観を有する人財が活躍する人的組織へ発展することが、事業の持続的な成長には不可欠であると考えている。すべての従業員が差別を受けることなく、機会均等が保証され、生き生きと能力を発揮できるよう、今後も社内の理解促進や働きやすい環境整備に取り組んでいく。
