バンドー化学　従業員持株ＥＳＯＰ信託を導入

　バンドー化学は12月22日、同日開催の取締役会において、同社の中長期的な企業価値を高めることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ＥＳＯＰ信託」（以下、「ＥＳＯＰ信託」）の導入を決議したと発表した。

　同社の成長を支える従業員に対する福利厚生制度をより一層充実させるとともに、株価上昇へのインセンティブを付与することにより、同社の業績や株式価値に対する従業員の意識を更に高め、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的に、同プランを導入するもの。

　ＥＳＯＰ信託とは、米国のＥＳＯＰ（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ　Ｓｔｏｃｋ　Ｏｗｎｅｒｓｈｉｐ　Ｐｌａｎ）制度を参考に、従業員持株会の仕組みを応用した信託型の従業員インセンティブ・プランであり、同社株式を活用した従業員の財産形成を促進する貯蓄制度の拡充（福利厚生制度の拡充）を図る目的を有するものをいう。

　同社が「バンドー化学社員持株会」（以下「同社持株会」）に加入する従業員のうち一定の要件を充足する者を受益者とする信託を設定し、同信託は今後数年間にわたり同社持株会が取得すると見込まれる数の同社株式を、予め定める取得期間中に取得する。その後、同信託は同社株式を毎月一定日に同社持株会に売却する。信託終了時に、株価の上昇により信託収益がある場合には、受益者たる従業員の拠出割合に応じて金銭が分配される。株価の下落により譲渡損失が生じ信託財産に係る債務が残る場合には、金銭消費貸借契約の保証条項に基づき、同社が銀行に対して一括弁済するため、従業員の追加負担はない。

　なお、同信託の設定時期、期間等の詳細については決定次第、改めて発表する。