日本精工（ＮＳＫ）は11月26日、「ｗｏｒｋ ｗｉｔｈ Ｐｒｉｄｅ」が策定する、職場におけるセクシュアル・マイノリティへの取組みを評価する「ＰＲＩＤＥ指標２０２５」においてゴールドを受賞したことを発表した。ゴールドの受賞は２０２１年から、５年連続受賞となる。
ＰＲＩＤＥ指標２０２５ゴールド受賞にあたって、取締役 代表執行役社長・ＣＥＯの市井明俊氏は、「ＮＳＫの未来をつくる上で最も重要なのは「人」である。多様な人材が集まり、お互いを刺激し合うことで新たな気付きが生まれ、イノベーションが生み出される。ＮＳＫはこれからも必要とされ、信頼される会社であり続けるため、性別、性自認、性的思考、年齢、国籍などによらず、多様な人材一人ひとりが安心して自分らしく働ける、安全で健全な職場環境づくりを通じ、『変わる 超える』に挑戦し続ける」とコメントしている。
人事総務本部長の岡秀典氏は、「ＮＳＫではＬＧＢＴＱ等の性的マイノリティの方々が自分らしく安心して働ける職場づくりには制度面の整備や充実のみならずアライ（ＡＬＬＹ）の力が必要不可欠であるとの認識のもと、社内講演会やセミナーなど、さまざまな取り組みを通じ、アライの輪を広げてきた。１００年以上にわたりベアリングを通じて世の中の摩擦低減に挑戦してきた私たちは、多様な視点や経験を持つ従業員が互いの個性を尊重し合い、成長し続ける企業であるために、今後も多様性を促進するためのさまざまな施策を展開していく」とコメントしている。
同社は社員一人ひとりの能力・特性を最大限に活かせる、働きがいのある職場環境づくりを進めている。中でも、目に見えにくい多様性への理解、共感を促進させるための一つの施策として、ＬＧＢＴＱを取り上げ、様々な取り組みを行っている。
同社は性自認・性的指向について、「性自認・性的指向による差別を行わないと同時に、当事者の基本的人権を守ります」「性自認・性的指向などを理解し、支援できるアライ（ＡＬＬＹ）を増やします」「性自認・性的指向に関わらず活躍できる職場環境、企業風土をつくります」という考え方を明確にしている。この考え方にもとづき、同社ではＬＧＢＴＱに関するセミナーや研修、相談窓口の設置、ＡＬＬＹを増やす取り組みとして社内ＡＬＬＹコミュニティの設置やＡＬＬＹメルマガの発行、ＮＳＫオリジナルロゴ入りＡＬＬＹステッカーおよびＡＬＬＹストラップなどのＡＬＬＹグッズの配布を実施している。また、ＰＲＩＤＥ月間である６月にはＮＳＫ ＡＬＬＹ週間を設定し、例年、この期間中は趣旨に賛同する社員がＡＬＬＹグッズを着用している。
プライド指標２０２５
ＮＳＫオリジナルＡＬＬＹストラップ
ＮＳＫオリジナルロゴ入りＡＬＬＹステッカー
