三井化学は３月６日、データサイエンティストの専門性を発揮するための新たなキャリアパスとして、２０２５年２月からＤＳ・スペシャリスト制度の運用を開始したことを発表した。ＤＸ人材が社内で増加している中、高度な専門性を持つ人材が能力を発揮できる具体的なキャリアパスを提供し、長期的なキャリアプランを描きやすくするとともに、専門性が評価される環境を整えることでＤＳの技術向上やプロジェクト貢献意欲を高める。
同社では２０２１年度に、ＶＩＳＩＯＮ ２０３０においてデジタルリテラシーの向上をＤＸ推進の基本戦略に掲げ、全社員のレベル向上と専門スキルを有する人材の育成によりＤａｔａ Ｄｒｉｖｅｎな組織風土への変革を目指すため、レベル０～３の４段階のＤＸ人材レベルを定義し、レベルごとに習得すべきスキルに基づく人材育成プランを作成した。
本制度の運用に伴い、レベル２以上のＤＸ人材が実務経験を積むことで、ＤＳ・スペシャリストを目指すことができ、データサイエンスの専門性の高さに応じた処遇が与えられる。今後、社外からＤＳとして採用した人材も、積極的にＤＳ・スペシャリストとして認定する予定。
同社は、ＶＩＳＯＮ ２０３０の達成に向けて、ＤＳ職務領域における高度専門職のキャリアパスを体系化し、同社グループのＤＳ職務領域における専門知識・技術基盤の強化・拡充を図り、後継人材の発掘・育成を加速させていくとしている。
